Informations principales
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année avant le 1er mars.
Un index pour faire progresser l’égalité Femmes-Hommes dans l’entreprise
L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes fait partie d’un ensemble de mesures législatives adoptées dans la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018. Il permet aux entreprises d’évaluer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par le biais de divers indicateurs.
MonLogement27 employant plus de 250 salariés, cet index est calculé sur 100 points répartis en 5 indicateurs. Si le score final est inférieur à 75 points, l’entreprise a 3 ans pour mettre en place des mesures correctives et un plan d’action.
Comment se compose l’index de l’égalité ?
Les 5 indicateurs calculés sont :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : noté sur 40 points,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : noté sur 20 points,
- L’écart de répartition des promotions : noté sur 15 points,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : noté sur 15 points,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : noté sur 10 points.
Cet index permet à MonLogement27 de disposer d’un diagnostic en matière d’égalité professionnelle.
Un excellent résultat pour MonLogement27
Au titre de l’année 2022, MonLogement27 a obtenu une note de 96/100 ! Une amélioration de 14 points par rapport à l’année 2021 ! Ce résultat confirme l’attention portée sur ce sujet depuis des années au sein de l’entreprise.
MonLogement27 met, en effet, un point d’honneur à assurer une égalité de traitement entre les femmes et les hommes.